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重庆财经职业学院特色专业遴选与管理办法(试行)

发布人:信息公开专题网资讯来源:信息公开专题网发布时间:2012-09-04 11:03点击数量:

重庆财经职业学院特色专业遴选与管理办法

(试行)

为进一步提升学院内涵,优化专业结构,提升专业建设整体水平,推进教学改革与质量工程建设,根据教育部和市教委有关特色专业建设点的相关文件精神,结合我院实际,特制定本办法。

一、特色专业遴选的基本原则

1.科学布局,优化结构。根据社会经济发展的需求和目前我院专业现状,优先遴选与支柱产业、高新技术产业、优势产业、新兴产业等相联系的学科专业,注重遴选基础性学科专业。

2.重点建设和扶持学术水平高、师资力量强、教学质量高、教学基础条件好、社会适应面广、具有行业特色和社会效益的优势专业和特色专业。

3.以专业人才培养模式改革为切入点,以课程建设为核心,以加强教学基本条件建设为保障,提高专业教学质量。

4.根据学院发展规划及整体专业建设要求,坚持特色专业建设与一般专业建设相结合的原则。

5.根据申报专业的整体办学水平、对社会的贡献、社会声誉以及可持续发展的潜力,坚持标准,公平竞争,择优遴选,宁缺毋滥。

二、特色专业遴选的基本条件

1.院级特色专业建设,应具有招生三届以上学生,且毕业生就业前景好。

2.专业建设方案具有先进的教育教学理念、明确的建设目标、清晰的改革思路和可量化的考核指标。

3.具有一定的社会需求及一定的专业辐射面,第一志愿填报率、毕业生就业率较高,有一定的招生规模,人才需求市场前景较好;对相关学科和其他专业有一定的支持度,学生受益面较宽。

4.在重庆市内同类专业中有一定(潜在)优势,适应重庆市社会经济发展要求,并与产业发展结合紧密。

5.有科学可行的专业建设规划,建设任务明确并落实到人;有合理的经费预算方案。

6.专业负责人必须从事本专业教学,且具有副高以上的职称,有一定的专业研究方向,专业研究成果突出。

7.专业的现有水平较高,包括:师资结构较好,专任教师比例较高;近三年的科研课题及发表的论文较多;实验设备及图书资料较齐备;教学文件齐全;教学管理到位;近三年学生的获奖率、就业率较高,违纪率较低,毕业生的社会反映较好。

三、特色专业建设的组织

1.学院专业建设指导委员会负责特色专业建设的规划、立项、评审、经费划拨、经费预算的审批、经费使用督查、学年检查及验收工作。同时负责省、国家级特色专业的推荐与管理。其日常工作机构设在教务处。

2.各系(部)负责本部门特色专业建设的规划、申报与推荐的组织与协调工作,负责审核特色专业建设方案及年度经费支出预算。各系(部)研究特色专业建设问题,应通知专业负责人、专业教研室负责人等参加,并认真听取相关意见和建议。

3.各系(部)应成立特色专业建设工作小组,实行专业带头人负责制,其成员由专业教研室负责人、专业骨干教师等组成,具体组织实施特色专业建设事宜。负责人是特色专业建设的责任人,其职责是负责特色专业建设的申报、建设方案的制定、建设任务的分解与落实及经费使用和日常管理等。申报书见附件1

四、特色专业的申报与审定

1.各系(部)依据遴选条件组织自评,提炼专业特色,填写《重庆财经职业学院特色专业建设申报书》,并附相关材料;

2.系(部)组织专业建设委员会初评,签署意见后将自评报告、申报表及相关材料上报教务处。

3.评审:教务处对申报材料进行审核后,将组织学院专业建设指导委员会对申报的特色专业进行评审。评审时,通知有关专业负责人到场进行说明。最后专业建设指导委员会采取投票方式择优遴选。

4.确定立项:学院下发文件确定立项,并根据建设方案和立项情况划拨建设经费。

5.特色专业建设的申报工作原则上每年一次,建设周期一般为3年。

五、建设内容和要求

1.改革人才培养方案,构建经济社会发展需要的课程体系。加强相关产业和领域发展趋势和人才需求研究,形成有效机制,吸引产业、行业和用人部门共同研究课程计划,制定与生产实践、社会发展需要相结合的培养方案和课程体系。

2.改革课程教学内容,加强新教材建设。课程内容要充分反映相关产业和领域的新发展、新要求,减少陈旧内容。注重教材的合理选用,教材紧跟专业发展方向。

3.改革教师培养和使用机制,加强教师队伍建设。完善院内专任教师到相关产业和领域一线学习交流、相关产业和领域的人员到学院兼职授课的制度和机制。建立教师培训、交流和深造的常规机制,形成一支了解社会需求、教学经验丰富、热爱教学工作的高水平专兼结合的教师队伍。

4.改革实践教学,推进人才培养与生产劳动和社会实践相结合。要建立学生到工厂、企业、农村、社会等实践教学基地开展实践实习的有效机制,实践实习的时间原则上不少于半年。要建立学院、用人单位和行业部门共同参与的学生考核评价机制。

5.通过改革和建设,培养一批适应经济社会发展需求的专门人才,并集成取得的有效经验和实践效果,形成该专业建设内容的相关参考规范,发挥推广和示范的作用。

6.改革和创新专业的管理体制和运行机制,积极探索符合我院特点的多种形式的教学管理制度,如工学结合、半工半读、"2.5+0.5"学年制、学年学分制、主辅修制等。

7.特色专业的建设要逐步形成教学、技术应用能力较高,学历、职称和年龄结构合理的教师梯队,要把培养优秀年轻技术骨干作为专业队伍建设的核心工作,力争在3-5年内培养一批在省内外有一定影响的专业带头人和专业骨干。

8.加强对外交流合作,以促进特色专业教学水平的提高。

六、特色专业建设的经费支持与管理

1.凡列入院级特色专业建设,学院将给予专项资金建设经费。学院对于"院级特色专业"、"市级特色专业"、 "国家级特色专业"每年分别拨付专项建设经费10000元、20000元、40000用于专业建设(不含设施、设备费用)。

2.特色专业专项资金的使用范围

1)参加学术会议;

2)购买专业建设需要的图书资料、教学软件、声像资料;  

3)多媒体(电化)教学建设(不含设施、设备);

4)市场调研;

5)其它与专业建设直接相关的活动等。

3.特色专业建设经费要根据专业建设的总体目标和分期目标统筹安排。经费使用计划需在年度经费下达后,由特色建设专业带头人会同所在系(部)的主管领导依据专业建设规划共同制定,并报主管院领导审核。

4.每年拨给特色专业的建设专项经费实行专款专用,中期验收前可使用40%,中期验收后使用余下的60%。超支不补,结余留用,但不得用于与特色专业建设无直接关系的开支。任何单位、个人不得截留、挪用、贪污特色专业建设经费。否则将减少或停拨建设经费,并追究有关人员的责任。

5.特色专业建设经费由教务处和财务部门统一管理。经费使用须经专业带头人、系主任、教务处长和主管院领导签字同意并报院长审批后方可在财务部门报销。

6.凡使用特色专业经费购买的设备、图书资料均应在学院相关部门注册登记,设备、批量图书资料的采购、报销均应按照学院有关规定办理。

7.严格执行经费预决算制度。特色专业于每年三月底以前将上年度经费决算和本年度经费预算报主管院领导,经财务处核算后报院长审批执行。特色专业的预、决算在教务处存档。

特色专业建设计划完成后,特色专业建设单位必须及时向教务处、财务处报送经费总决算。

8.学院每学期根据各特色专业建设项目组提交的进展报告,对院级特色专业建设的进展情况进行阶段性检查,年终进行审核、评估,如发现计划不落实、工作无明显进展、经费使用不当等情况,学院将停止经费使用,限期整顿,缓拨或取消经费,并追究责任。

七、特色专业建设的检查、验收与奖励

1.特色专业建设的验收以负责人申请、系自评、学院专业建设指导委员会审核、公示审核结果、院长办公会议审定的程序进行。建设任务完成后,负责人填写《重庆财经职业学院院级特色专业建设验收评审表》,并做出自评报告。院专业建设指导委员会进行评审。验收评估合格,经学院专业建设指导委员会审核、院长办公会议审批通过后,可确定为特色专业。

2.被确定为院级特色专业的,发给荣誉证书,特色专业建设评定结果将作为教师晋职、岗位评定及考核的重要依据,并给予专业建设项目组一定的奖励。院级特色专业建设组一次性奖励5000元;市级特色专业建设组一次性奖励10000元;国家级特色专业建设组一次性奖励20000元。

3.届期未评为院级特色专业的,一年内可申请再次验收,延长期内不再拨付当年建设经费。延长期后仍达不到特色专业标准,视为未通过验收。未通过验收者,负责人今后不得再申报学院精品课程、教改项目、教学团队、特色专业等。

八、附则

1.专业带头人及系(部)专业建设工作小组成员一般任期为三年,因工作性质发生变化而不能继续履行专业建设职责的,由所在系(部)、专业带头人提出变更意见后,报院专业建设指导委员会审批。

2.本办法自公布之日起实行,由教务处负责解释。

 

附件:  1.重庆财经职业学院特色专业申报书

2.重庆财经职业学院特色专业评估标准

 

 

 

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