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重庆财经职业学院领导干部述责述廉制度

发布人:党委组织统战部资讯来源:信息公开专题网发布时间:2020-06-22 17:02点击数量:

第一条  为了进一步健全领导干部监督管理机制,加强对领导干部履行职责和廉洁从政的监督,根据《中国共产党党内监督条例》和其他有关规定,结合本院实际,制定本制度。

第二条  指导思想。(学院)以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持从严治党、从严治教的方针,全面贯彻落实《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》,积极探索新形势下加强对领导干部监督的途径,进一步拓宽监督渠道,改进监督方式,健全监督机制,充分发挥组织监督和民主监督的作用,增强领导干部廉洁自律和自觉接受监督的意识,促进领导干部廉洁从政。

第三条  述责述廉的主要内容

(一)述责。

讲述本人政治理论及业务学习情况;贯彻执行党的路线、方针、政策、国家法律法规的情况;贯彻执行民主集中制的情况;履行岗位职责的情况(在工作中采取的方法、措施、成绩和经验);

(二)述廉。

讲述本人在工作和生活方面遵守领导干部廉洁自律各项规定的情况;按党风廉政建设责任制责任规定,结合本人分管工作,在党风廉政工作方面采取的办法、措施及收到的效果;执行领导干部个人有关事项及重大事项报告的情况;本单位或部门群众要求说明的有关廉政方面的情况。

第四条  存在的问题及整改措施

(一)在履职中存在的主要问题;

(二)在廉洁自律方面存在的主要问题;

(三)下一步的改进措施及打算。

第五条  述责述廉工作的组织和要求。

(一)述责述廉工作由学院党委组织领导,党委组织部、纪委办公室、考核与督导办公室具体负责实施。

(二)述责述廉对象主要是院内副处级以上干部。

(三)领导干部述责述廉每年进行一次,时间一般安排在年底或次年年初,与年度工作总结、学校党风廉政建设责任制考核、年度工作考核以及领导班子民主生活会结合进行。

(四)领导干部的述责述廉应写出书面述责述廉报告。院、处(系部)领导干部应如实撰写本人的述责述廉报告,既要肯定已做的工作,又要找出存在的差距,要力求详实具体,避免空洞泛论或等同于工作总结。

(五)述责述廉一般以会议陈述的形式进行,并组织民主评议和民主测评。

(六)对述责述廉中隐瞒、回避重要情况,民主测评中群众意见较大,或者存在其他不正常情况的领导干部,纪委、党委组织部在调查核实的基础上,视情节轻重,对其实行谈话提醒,进行组织处理或在一定范围内通报批评。构成违纪的,按有关规定给予纪律处分。

(七)党委组织部和纪委办公室)每年要结合对干部的年终考核结果对述责述廉的情况进行一次综合分析,述责述廉的测评结果,要作为对干部考核、奖惩和选拔聘(任)用的重要依据。

(八)领导干部的述责述廉报告、民主评议的情况以及对有关问题调查处理的结论性材料,按有关规定分别归入领导干部的考察工作档案、廉政档案。

第六条  本制度由院党委组织部负责解释。

第七条  本制度经党委会会议审议通过后于2016年7月1日起执行,原《重庆财经职业学院领导干部述职述廉制度》同时废止


 

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