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重庆财经职业学院干部谈话制度

发布人:党委组织统战部资讯来源:信息公开专题网发布时间:2020-06-22 16:35点击数量:

第一条  为了进一步加强和改进党对干部的日常教育、管理、监督和评价,提高干部综合素质,根据《中国共产党党内监督条例》和党风廉政建设责任制规定,结合学院实际情况,特制定本制度。

第二条  建立干部谈话制度的意义

建立并实施干部谈话制度,是《干部任用条例》和《党内监察条例》的基本内容和要求,是党组织了解、关心、爱护、帮助干部健康成长的有效措施,是党加强和改进对干部教育、管理和监督的有效方法。通过谈话,有利于干部加强思想修养,提高政治和业务素质,增强领导集体的执行力、创造力和凝聚力。

第三条  对干部进行谈话的分工

按照干部管理权限和党风廉政建设责任制的规定,根据党组织的决定,由党委书记、院长、分管领导或指派人员对谈话对象进行谈话,且指定专人做好谈话记录,存入相关部门。

第四条  对干部进行谈话的内容

对干部谈话的内容按其性质可以分为三类。

(一)干部上岗前谈话

干部担任新的职务、走上新的工作岗位前要进行谈话,这是对干部进行思想政治教育和党风廉政建设教育的好形式,也是贯彻“立足教育、着眼防范”的指导方针,提高干部队伍勤政廉政素质的好机会。谈话的内容如下:

1、讲明新工作岗位的性质、特点、具体要求、工作环境,讲明政治纪律和组织纪律,正确对待和使用权利,做到廉洁自律;

2、提出对干部思想政治素质方面的要求,贯彻执行民主集中制和党风廉政建设责任制,注意工作的方式方法,改进和转变工作作风,自觉接受监督;

3、听取干部对工作的设想、意见、问题、困难及需要向组织上说明的情况;

(二)干部工作谈话

干部工作谈话是各级领导干部与其直接分管的干部进行思想、工作、生活等内容的谈话,每年应不少于一次。谈话内容如下:

1、听取干部的学习、工作、思想、廉政等方面的情况汇报;

2、了解干部和群众对院级班子及成员工作的意见、要求和建议等情况;

3、了解干部所在部门的思想建设、工作作风、团结协作、党风廉政建设等方面的情况;

4、进行思想政治、党风廉政建设、工作作风、工作方式、工作方法方面的教育;

5、在肯定成绩的同时,指出缺点和不足之处,并帮助分析原因,提出改进措施和学院的希望要求。

(三)干部诫勉谈话

干部诫勉谈话是对干部受群众反映或举报,经调查确实存在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、勤政廉政等问题进行的谈话,这类谈话是贯彻“立足教育、着眼防范”方针、加强干部队伍党风廉政建设的重要形式,也是体现关心干部、爱护干部的重要方式。

1、干部诫勉谈话,事前要调查了解和初步核实事实,再向本人提出谈话要求,使接受谈话的干部对谈话的要求、内容有对照检查和认识的思想准备;

2、掌握干部对存在问题的认识态度、认识程度和对问题的整改措施;

3、帮助干部分析存在问题的严重性和危害性,讲明组织上的意见,提出整改目标和时限要求;

4、进一步进行党风廉政建设方面的有关教育,帮助干部提高思想认识,杜绝以后再犯同样的错误和类似的错误;

5、接受谈话的干部应表明自己对谈话方式及目的的态度;

6、诫勉谈话应当作书面记录,经本人核实后,由党委组织部留存。

第五条  干部谈话的方法

(一)谈话前要首先对谈话对象有一个基本了解,准备好谈话内容,以便有的放矢进行谈话。

(二)谈话一般预约进行,可以集体谈话,也可以个别谈话。

(三)谈话应该做好谈话记录,特别是干部上岗谈话和干部诫勉谈话。

(四)谈话要体现关心、爱心、热心、诚心,开诚布公,平等对待,互相帮助,以达共同提高之目的。

各系部处领导也应参照上述原则,建立同所属干部、教师、职工的谈话制度,具体内容可结合自身的实际情况制定。

第六条  本制度由党委组织部负责解释。

第七条  本制度经发布之日起实施。


 

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